Soms zie je gedrag dat je niet begrijpt. Of dat niet verandert, hoe hard je het ook probeert.
In dat soort situaties helpt het om te kijken vóór je gaat sturen.
Bij Het Leerburo observeren we mensen in hun werkomgeving — zonder oordeel, zonder vooraf ingevulde analyses.
We kijken wat er gebeurt. Hoe mensen met elkaar omgaan. Waar ze afhaken, twijfelen of overcompenseren. En we koppelen dat terug, helder en respectvol.
Niet met een rapport, maar met inzichten waarmee je verder kunt.
Je gedrag ziet dat niet past bij de cultuur of rol, maar je niet weet waar het vandaan komt
Wanneer eerdere interventies of gesprekken weinig effect hadden
Wanneer je aanvoelt dat er iets speelt in het team, maar het niet scherp krijgt. Of: er sprake is van ‘afstandelijk’ of ‘passief’ gedrag, zonder directe oorzaak
Je leidinggevende of HR-rol vraagt om advies, maar je mist het zicht op de dynamiek
Onze observaties richten zich op:
onderlinge interactie en groepsdynamiek
invloed van leiderschap en structuur
non-verbaal gedrag en impliciete patronen
belemmerende aannames of onuitgesproken normen
Inzicht in wat
écht speelt onder
gedrag
Duidelijkheid over waar je moet ingrijpen
(en waar juist niet)
Aanzet tot gesprekken die eerder niet gevoerd werden
Grond onder een ontwikkeltraject
of begeleiding
Minder giswerk,
meer gerichte actie
Laagdrempelig beginnen met een informeel gesprek, of mail ons jouw vraag