Goed leren
moet
Goed voelen

Mensen veranderen sneller als je snapt wat ze tegenhoudt

Naam

Zakelijke E-mail

Telefoon

Functie

Organisatie URL

Ik wil graag

Bericht

Geen standaardtraject.
Wél schaalbaar maatwerk.

Bij Het Leerburo ontwerpen we trainingen en veranderinterventies die passen bij de mensen om wie het draait. Geen kant-en-klare formats, maar maatwerk dat aansluit op motivatie, veiligheid en timing. We werken snel, scherp en creatief – met oog voor de echte bottlenecks én de energie in het systeem.

Training

Uitvoering, ontwerp, advies

Teamwerk

teamcoaching, open gesprek sessies

Advies

management development, L&D

Transfer

observatie en advies bij gedragsverandering

Klimaat

leerklimaat
onderzoek,
verandertrajecten

Veranderen lukt pas als de context klopt

Je kunt pas iets leren als de omstandigheden kloppen. Wij onderzoeken wat mensen nodig hebben om in beweging te komen — en ontwerpen daar omheen.

We kijken naar kanten die vaak over het hoofd worden gezien. Zo bouwen we niet alleen aan content, maar ook vooral aan condities. Dat maakt het verschil tussen ‘iets volgen’ en echt iets veranderen.

Waar we naar kijken?

De leervoorwaardenmatrix:

Wat hebben mensen nodig om te leren?

Dat is voor iedereen net even anders. Daarom kijken wij niet alleen naar de inhoud — maar naar de omstandigheden waarin iemand leert. De matrix bestaat uit 12 essentiële voorwaarden die we kunnen toetsen en – indien nodig – kunnen verbeteren binnen jouw organisatie.

Voor wie?

Voor wie écht verder wil komen met leren en veranderen.

Wij werken voor organisaties die veranderingen graag terugzien in de praktijk en daarin hands-on mentaliteit waarderen. Voor HR-teams, leidinggevenden en trainers die snappen dat mensen niet leren omdat het moet, maar omdat het klopt en goed voelt.

Onze klanten kiezen voor ons als ze:

beweging missen ondanks training
een groep niet mee krijgen
willen voorkomen dat een leertraject strandt
klaar zijn voor iets anders dan de standaard
hands on en praktische oplossingen zoeken

Transfer naar de praktijk verbeteren?

Onze opdrachtgevers lopen ertegenaan dat het geleerde niet altijd in de praktijk wordt gebracht. Om alles uit een training te halen, is meer nodig dan de training alleen. Als jij ook graag de adoptie ziet toenemen, komen we graag in contact.

Plan een call

Opdrachtgevers

en trainees aan het woord

Ik heb met Boy samengewerkt aan het ontwikkelen van interventies & trainingen en samengewerkt als trainer.
Wat ik waardeer aan hem is zijn talent om ‘het blad telkens weer leeg te maken’ totdat er iets ‘op papier’ staat wat voor iedereen klopt. Wat is hier, wat speelt hier, hoe kijken we hiernaar? Hoe bewegen we hierin? Wat is van de één en wat is van de ander? Hoe kan ik de ander inspireren, raken, motiveren, triggeren, uitdagen, zodat we een betekenisvolle stap verder komen en niet genoegen nemen met het eerste gemak? Dit is wat hij doet, en hij doet dat op een manier die uitnodigt om open te stellen. Friendly and kind. Met de juiste tone of voice en intentie wordt daarmee telkens een krachtige leeromgeving gemaakt.

We hebben het ontwikkeltraject echt als heel prettig ervaren! Jouw andere geluid en daarmee je creativiteit heeft het programma veel goeds gebracht. In de werksessies waardeerden we ook je scherpzinnigheid: je stelt kritische vragen, op hoog-over niveau en op detail niveau, wat een ieder aan het denken zet. In het testen van het programma waardeerde we je pro activiteit om meteen jouw ideeën op het trainersprogramma op papier te zetten

Boy is een zeer talentvolle spreker waarbij iedere keer dat hij een uitleg geeft door middel van een rollenspel iedereen met volle aandacht aan het genieten en leren is van zijn talent. Ik heb ontzettend veel geleerd voor in mijn functie maar daarnaast ook voor in mijn privé leven. Boy leert je echt verbinding te laten zoeken met mensen en dat is iets waar je de rest van je leven profijt van hebt.

Goed leren
moet
Goed voelen